【2022年版】再就職手当はいつもらえる？支給日と金額を解説

（2022-9-29更新）

ハローワークから失業保険をもらうことができたら、全部もらい終わってから就職したいと考えていませんか？

「早く就職したら損」

「今まで払った雇用保険料を取り返したい」

せっかくの失業保険ですから、途中で就職して残り期間を受け取り損ねるのはもったいないですね。

ところが、給付日数が一定以上残っている場合、「再就職手当」として一括で支払われる制度があるのです。

しかも、早く就職すれば再就職手当の支給額が増えるので、さっさと次の仕事を見つけたいですね。

今回は、再就職手当をもらうための条件から金額の計算方法、支給日を解説します。

再就職手当とは

ハローワークで失業保険の給付期間中に就職先が決まった場合に支給される手当で、一定の条件を満たした場合に、「給付日数の残日数」に応じで支払われるものです。

この手当が支払われるのは、次の狙いがあります。

• 早期の就職を促す
• 失業保険を全部貰い終わるまで、就職を遅らすことを防ぐ

もし、再就職手当が存在しなかったら、就職先が決まっても失業給付を全て貰い終わるまで、入社日を引き延ばしてしまうからです。

8つの受給要件

再就職手当は、給付中に就職すれば誰で支払われるものではなく、以下の8つの条件をすべて満たす必要があります。

• 7日間の待期期間後に就職、事業を開始した
• 給付日数が3分の1以上残っている
• 1年以上の勤務が見込まれている
• 過去3年以内に再就職手当か常用就職支度手当をもらっていないこと
• 求職申込前から内定してなかったこと
• 退職前の会社と関係の無い会社に就職したこと（資本、人事、取引で密接関係が無い）
• 就職後は、原則として雇用保険に加入すること
• 【自己都合の場合】3か月の給付制限中の1か月目は、ハローワークか職業紹介事業者の紹介で就職すること

こんなに条件が多いと、就職が決まっても手当をもらえるのか不安になってしまいますが、通常は次の3つのポイントを確認しておけば大丈夫です。

確認しておく3つのポイント

【ポイント1】給付日数が1/3以上残っている

失業保険は入社前日までの期間支払われますので、「内定日」ではなく「入社前日」に給付日数が3分の1以上残っていなければ対象外となってしまいます。

【ポイント2】1年以上の勤務が見込まれている

• 期限の定めのない場合
• 1年以上の契約
• 1年未満の契約でも基本的に更新される場合

契約社員でも、勤怠が悪くなければ「通常は更新される」という契約ならば支給対象となりますが、生命保険の外務員などで、契約更新に一定の売上目標の達成がある場合は、残念ながら対象外の可能性があります。

【ポイント3】退職した会社の関連会社に転職していないこと

退職した会社の総務から連絡があり、「子会社の○○なら口利きできる」と言われて応募して採用された場合など、辞めた会社と資本関係があると対象外となってしまいます。

自己都合退職の場合

7日間の待期期間後に、3か月の給付制限期間がありますが、この給付制限の1か月目は「ハローワークか職業紹介事業者^[1]職業紹介事業者とは、民間の会社が運営する○○エージェントや人材紹介会社ことです。の紹介」で就職しないと支給されません。

例えば、自己都合で退職した場合、「給付制限の1か月目」に転職情報サイトで求人を検索して応募・内定した場合は対象外となってしまう可能性があります。

このため、自己都合で「給付制限の1か月目」の転職活動は、

• ハローワーク
• 民間の職業紹介事業者

で応募する必要があります。

もし心配な時は、ハローワークに相談してみてください。

会社都合退職の手当対象期間

会社都合で退職（離職）した場合は、失業保険の申請後、7日間の待期期間を過ぎればいつ就職しても再就職手当が支給されます。

イラストの緑の期間に就職すればOKです。

自己都合退職の手当対象期間

続いて、自己都合退職した場合は、失業保険の申請後、待期期間を過ぎても、「3か月の給付制限期間」があり失業給付が支給されません。

この給付制限期間の1か月目は、「ハローワーク」か「職業紹介事業者」の紹介で就職した場合のみ再就職手当が支払われますが、2か月目からは他の手段で就職しても支給対象となります。

イラストのオレンジの期間は制限がありますが、緑の期間に就職すれば安心です。

支給金額は？

次の計算式で求められた金額が支給されますが、給付日数の残っている割合によって支給率が異なります。

この給付残日数は、転職先の「入社前日」が基準になりますので、内定したら入社日を早めるほど支払われる金額が増えます。

例えば、給付日数90日、基本手当6,000円の場合、

• 残日数60日：60日×6,000円×70％＝252,000円
• 残日数59日：59日×6,000円×60％＝212,000円

支給残日数が3分の2以上あるか無いかで、貰える再就職手当の金額が大きく変わってきてしまいますので、1日も早く就職先を決めて入社することが得になります。

この手当は、入社祝いの臨時ボーナスと考えると分かりやすいですね。

申請方法と支給日は？

再就職手当の支給条件と金額が分かりましたが、手続きが面倒だったり、支給までの期間が長かったら困ってしまいますね。

実は、手続きは簡単で振込みまでの日数も意外に短いので、活用しない手はないですね。

申請から支払いまでの流れ

失業保険受給中に内定をもらえたら、ハローワークに内定をもらえたことの報告に行きます。

まず、ハローワークでは失業保険給付の終了のための手続きを行い、めでたく卒業となります。
「再就職手当」の支払いを受けるための手続きは、以下の通りです。

1. 内定通知書や採用通知書などをハローワークに提出
2. 再就職手当支給申請書を転職先に提出して記入してもらう
3. 上記をハローワークに郵送する（入社1か月以内）
4. ハローワークから就業促進手当支給決定通知書が送られてくる
5. 上記決定通知から1週間で振り込まれる

手続きが多そうですが、実際は、失業給付の終了手続きをすると、「再就職手当支給申請書」と返信用封筒を一緒にもらえますので、転職先に書いてしてもらい、封筒に入れて送るだけです！

支給日はいつ？

転職先に再就職手当支給申請書を記入してもらい、ハローワークに郵送すると、およそ1か月後に就業促進手当支給決定通知書が送られてきます。

この支給決定通知書が届くと、1週間後に金融機関に振り込まれますので、申請書を送ってから1.5か月で入金されます。

つまり、早く支給してもらうためには、入社後すぐに会社に申請書を記入してもらう事です。

再就職手当をもらってすぐ退職した場合

再就職しても、転職後の会社とどうしても合わなくて、すぐに退職してしまう事もあると思います。
こんな時は、再就職手当をもらった後に残っている支給日数分、失業給付を受けることができます。

例えば、90日支給残があり再就職手当を70％もらったら、27日分の失業給付が受けられますが、受給期限は、前回の離職日から1年間までです。

つまり、すぐ退職した場合は、前回の続きを貰うことができるというイメージが分かりやすいと思います。

もちろん、新しい会社で1年以上（会社都合は6か月）働いてから離職すれば、通常の失業給付を受けられます。

【関連記事】

ハローワークとは？失業給付の申請方法と職業訓練制度のフル活用を！

その他の就職促進給付

1.就業促進定着手当

就業促進定着手当とは、再就職手当の支給を受けた人で、離職前より給与が下がった場合に、下がった金額を最長6か月分支給される手当をいいます。

特に、年齢が高くなってからの再就職の場合、給与が下がる可能性があるので、その支援という意味があります。

受給要件は？

ただし、就業促進定着手当の受けるためには、以下の条件をすべて満たす必要があります。

1. 再就職手当の支給を受けたこと
2. 同じ事業主に６か月以上、雇用保険の被保険者として雇用されたこと
3. 再就職後の6か月間の平均賃金日額が、離職前より下がったこと

支給額

次の計算式で求められた金額が支給されます。

上限額

就業促進定着手当は、無制限に支給されるものでなく、失業給付の残日数の40％（または、30％）が上限です。

基本手当日額×支給残日数×40％

ただし、再就職手当の給付率が70％の場合は、30％が上限です。

2.就業手当

就業手当とは、失業保険の給付期間中に就職が決まったが、再就職手当の受給要件を満たせなかった場合に支給される手当です。

1年以内の期間の定めのある雇用や、パートタイム、アルバイトなどが該当します。

支給条件

支給残日数が3分の1以上かつ45日以上残っている場合

支給額

支給額は、次の計算式で求められます。

この就職手当は、1日当たりの金額が低いので申請するかどうかの判断が難しい制度です。

※参考リンク：ハローワークインターネットサービス「就職促進給付」

まとめ

いかがでしたでしょうか。

再就職手当は、早期に就業すればするほど多くもらえる制度ですので、内定が決まったら入社日を先延ばしせずに、すぐに入社することをお勧めします。

実際に失業保険は、退職時の給与の50～80％程度しか支給されませんので、いつまでも失業保険を貰うよりは、さっさと入社して給与を手に入れた方が総収入が多くなります。

特に、支給残日数2/3と1/3の差は大きいので、転職活動を効率よく行い、再就職手当という臨時ボーナスをもらい、転職のご褒美にしてみてはいかがでしょうか。

なお、再就職手当の支給日は、早くても1.5か月後ですので、入社したらすぐに再就職手当支給申請書をすぐ提出することをお忘れなく！

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