（2020-3-12更新）
「昇進」と「昇格」の違い分かりますか？
名前が似ているだけでなく、およその意味も近いため、誤用されることが多い言葉ですが、実は全く意味が異なるのです。
昇進のお祝いで、「昇格おめでとうございます」と言ってしまったら、恥をかいてしまいますよ。
今回は、「昇進」と「昇格」、「昇給」の違いと使い方を解説します。
昇進と昇格の違い
昇進とは
係長、課長などの社内での役職が上がることを言います。
- 「係長から課長に昇進した」
- 「課長昇進祝いに何を贈ろうか？」
通常、役職が上がることで、部下や権限、責任が増えるので、ビジネスの場では役職が重視されます。
また、課長クラスから「管理職」などと呼ばれ、組織内をマネージメントできるようになる場合があるので、入社したら目指す人も多いのではないでしょうか。
昇格とは
主事、主幹、参事などの「肩書」（正しくは、資格）を目にしたことがあると思います。
これは、企業や団体などで独自に定めている「職能資格制度」（職階制度）で、社員を定められた「等級」に格付けし、この等級が上がることを「昇格」といいます。
- 「主事から主査に昇格した」
- 「主幹に昇格したので、やっと課長になることができる」
資格制度は、給与テーブルと結びついていることが多く、昇格することで給与が上がるのが通常です。
職能資格制度とは？
職能資格制度は、会社ごとに異なるが、1～9等級などに分かれており、さらに各等級も1号～20号などに細分化されており、基本給の一覧表（号俸表などと呼ぶ）にもなっています。
【号俸表（一例）】
- 1級5号：138,400円
- 2級10号：199,800円
ただし、上記の表の例では、1等級から2等級へ上がったら「昇級」と呼び、下段の主事、主査、主幹、参事、参与という「資格」が上がった場合のみ「昇格」と言います。
違いは？
- 昇進：「係長」「課長」などの役職が上がること
- 昇格：「主事」「主幹」などの資格が上がること
昇進すると、部下が付いたり権限が増えたりして、職務の範囲が変わりますが、昇格しても直ちに職務内容が変わるとは限りません。
ただし、金銭面の話をすると、「昇格=基本給が増える」ため、サラリーマンの本音は昇進より昇格を望む人がいることは確かです。
管理人が勤めていた会社にも、次のような考えの人はいました。
- 「昇進すると責任が増えて面倒」
- 「課長になっても給与がほとんど変わらない」
どこの組織でも、「居心地の良いポジション」というものがあり、働きやすさと給与を比べて、上手に世渡ししている人はいるものです。
昇級とは
昇級とは給料が上がることで、次の2種類があります。
- 定期昇給
- ベースアップ
定期昇給とは、会社が賃金規定などで決めた金額が増えることで、「今年は、5,000円昇給した」といえば、通常は定期昇給のことです。
ベースアップは、従業員全体の給与水準を底上げすることで、略して「ベア」とも呼ばれます。
通常、ベースアップは経済成長などの物価上昇期に、インフレ率に合わせて賃金を底上げすることが多いので、現在の日本のように低成長期には、期待できないものです。
まとめ
いかがでしたでしょうか。
世の中には、似ていて違う意味の言葉が多くあります。
日常会話では、間違えて使っても、文脈で意味が通じてしまいますが、誤用してしまうとどこかで大恥をかくことがありますので、この機会に正しい意味を覚えてしまいましょう。
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