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40代の需要はあるのか?

こんな格言を聞いたことがあると思います。

「転職は、35歳を過ぎると厳しくなる!」

実際の求人も、35歳を過ぎると次の傾向となってきます。

  • 未経験可の求人が減る
  • 即戦力として求人が増える

もちろん傾向ですから、成長企業などで「人が欲しい」ところは積極的に未経験を募集しております。

さて、さらに年齢が上がり、40代となるとどうなるでしょうか?

  • 未経験可の求人が大幅に減る
  • 経験豊富な即戦力として求人が増える
  • マネージメントの募集が増える

企業に40代の転職者を育てる余裕はないと思ってください。
これから転職する場合は、このことを頭の片隅に入れておいてください。

なぜ企業が40代を募集するのか?

企業は40代に何を求めているのでしょうか?

  • マネジメント
  • 経験を活かした即戦力
  • 若手への指導者

マネジメントの募集

社歴の浅かったり、事業拡大でマネージメント職がいない企業は、外部から採用することになります。
また、それ以外の企業でも欠員などによりマネージメント職を採用することもあります。

また、たとえプレイヤーとしての求人でも、40代にはグループのまとめ役を期待されています。
そうでなければ、20~30歳の若手を採用すればよいわけですから。

経験を活かした即戦力の募集

専門知識や経験が必要な職種では、最前線で即戦力としての募集もあります。

例えばこんな場合です。

  • あるプロジェクトを立ち上げたいが、経験者がいない(少ない)
  • 経理の決算ができる人が退職した
  • 新規機械を導入したいが経験者がいない

若手への指導者の募集

豊富な経験やスキルを、若手に伝承する役割を期待されています。
要は「うちの若手は経験も能力もないから教えてほしい」というわけです。

大手企業出身の技術者が引っ張りだこなのは、こんな理由があるからです。

入社して後悔しないために

過去のプライドを捨てる

前職がどんな大企業の管理職であったとしても、新しい企業に入れば新人となります。
過去のプライドを捨て、ゼロからの挑戦しなければなりません。

自分より一回りも若い人に、率先して挨拶できますか?

誰とでも上手に付き合う

人間関係は非常に厄介です。

若い時は「あの人とは合わない」でいいかもしれませんが、40代は「合わなくてもうまく付き合う」必要があります。

20~30代が中心の職場にプレイヤーとして入る場合は要注意

  • 若い世代とうまく付き合えるか?
  • 年下上司・先輩でやっていけるか?

原点にかえり、自分の性格を見つめなおしてみてください。

年収ダウンの覚悟をする

年収面もダウンする可能性があります。
特に、新卒で20年間働いて(中間)管理職であったならば、転職先ではよほどいい条件でないと下がると思ってください。

本来は、転職することで退職金が不利になるので、その分、高い年収のでの転職をすることが理想です。
ところが、高い年収にこだわるばかり転職先が見つからなくなります。

そして最後は焦りや不安から、条件の悪い企業に妥協してしまう。

40代がしてはいけない転職理由

残業が多い

誰でも早く家に帰り、家族とゆっくり過ごしたいと思いますが、そのために転職することは危険です。
なぜなら、新しい会社では早く帰れる保証はなく、仮に定時帰りの企業に転職できたとしても、待遇面で下がるのではないでしょうか?

新卒で入社したとして、勤続20年の待遇と同じ条件で、残業が少ない求人はなかなかお目にかかれないでしょう。

人間関係が悪い

40代となれば、どんな人間ともうまく付き合えないといけません。
転職先でも、リーダー的存在やマネージメントを期待されており、苦手な人とも向き合って接することが求められます。

このため、人間関係を理由に転職することは思いとどまったほうが賢明です。

なんとなく転職してみたい

  • 現職に不満はないが、他社はもっといいのではないか?
  • 現在、こんなに活躍できてるのだから転職してもやっていけるはず

ここまでお読みいただければお分かりと思います。
世の中そんなに甘くなく、「よその庭はよく見える」ものです。

現在あたなが活躍しているのも、周りの力があってのことです。
転職したら、周りに味方はいないと思った方がいいです。

それでも活躍できる自信があれば、ぜひチャレンジをしてみてください。

40代が転職に成功するために

新しいことに本気でチャレンジできるか?

組織が異なれば、人も環境も異なります。

「郷に入っては郷に従え」です。

次のようなことを言ってるようでは成功しません。

「前の会社では○○だった」

新しい組織で、ゼロから自分の実力を認めてもらうのは、ものすごい努力が必要です。
それでも挑戦するという強い意志を持たなくてはなりません。

年収ダウンを怖がらずにチャレンジできるか?

採用する企業も、素性が知れない応募者に、給与を提示することをためらいます。

それならば、「実績を出して、高いポジションと給与を手に入れる」このくらいの心構えが必要です。

40代の転職は、「人生をかけた最後の大勝負」だと思って、本気でチャレンジしてください。

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